Διαβάστε την νεότερη ανάρτηση “Τροποποίηση: Δικαιώματα και Υποχρεώσεις ανέργων της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (Δ.ΥΠ.Α) – Πρώην ΟΑΕΔ”

Με την με αριθμό 792/20/20.03.2018 (3) (ΦΕΚ 1236/Β’/04-04-2018) Απόφασή του,  το Διοικητικό Συμβούλιο του Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (Ο.Α.Ε.Δ) αποσαφηνίζει τις υποχρεώσεις των εγγεγραμμένων ανέργων στα Μητρώα του και ορίζει τις δικές του υποχρεώσεις απέναντι τους.

Ειδικότερα, πέραν της εγγραφής στα μητρώα κάθε ανέργου ο οποίος πληροί τις προϋποθέσεις κατά το ισχύον θεσμικό πλαίσιο, και της παροχής επιδόματος  ή βοηθήματος ανεργίας, εφόσον συντρέχουν στο πρόσωπο του οι προϋποθέσεις λήψης του. ο Οργανισμός οφείλει να διασφαλίζει στον άνεργο πρόσβαση σε εξατομικευμένες υπηρεσίες προώθησης στην απασχόληση, μέσω της διαδικασίας κατάρτισης Ατομικού Σχεδίου Δράσης (Α.Σ.Δ.), πρόσβαση σε ποιοτικές συμβουλευτικές υπηρεσίες αλλά και σε κενές θέσεις εργασίας τις οποίες μπορεί να υποδείξει τόσο σε εθνικό όσο και σε ευρωπαϊκό επίπεδο. Επιπλέον βάσει του συμφωνημένου Α.Σ.Δ., ο ΟΑΕΔ έχει καθήκον να παρέχει στον άνεργο ενημέρωση και πρόσβαση σε προγράμματα ενεργητικών πολιτικών στην αγορά εργασίας, σε κοινωνικές παροχές και ευνοϊκές ρυθμίσεις υποχρεώσεων, στο πλαίσιο της ασκούμενης κοινωνικής πολιτικής, αλλά και στοχευμένες υπηρεσίες, ανάλογα με τις διαφοροποιημένες ανάγκες ένταξης και εκ νέου ένταξής του στην αγορά εργασίας και την απασχόληση.

Από την πλευρά του ο άνεργος οφείλει να δηλώνει τα αληθή και πλήρη στοιχεία  του, να προσκομίζει ό,τι του ζητείται, να συνεργάζεται με τον Εργασιακό Σύμβουλο (Ε.Σ.),  για την κατάρτιση του Ατομικού Σχεδίου Δράσης (Α.Σ.Δ.), να αναζητά ενεργά εργασία, και να συμμετέχει σε προγράμματα συμβουλευτικής, κατάρτισης, απόκτησης εργασιακής εμπειρίας, δεξιοτήτων και προσόντων.

Ιδιαιτέρως σημαντικό κρίνεται το γεγονός ότι για πρώτη φορά προσδιορίζεται η καταλληλότητα της  θέσης εργασίας. Σε αυτό το πλαίσιο, λοιπόν, λαμβάνονται υπόψη οι συνθήκες εργασίας οι οποίες σε καμία περίπτωση δεν θα πρέπει να βλάπτουν την υγεία του ανέργου, η ειδικότητα  και  οι  επαγγελματικοί στόχοι  του, η γεωγραφική απόσταση της προτεινόμενης θέσης εργασίας από τον τόπο κατοικίας, αλλά και η ύπαρξη τακτικών συνθηκών μετάβασης από και προς την εργασία Τέλος, στην περίπτωση των ανέργων οι οποίοι έχουν επωμιστεί τη φροντίδα εξαρτώμενων μελών, το ωράριο εργασίας θα πρέπει να τους το επιτρέπει.

Συνοδευτικά αρχεία:

Απόφαση 792/20/20.03.2018 (3) (ΦΕΚ 1236/Β’/04-04-2018)